Engasjerte ledere

Enten vi ønsker å få tilbake engasjementet i teamet, ledergruppen eller i hele selskapet starter det hos oss selv.

Enten vi ønsker å gjenvinne engasjementet i teamet, ledergruppen eller hele selskapet, starter det alltid hos oss selv. Hver enkelt av oss må ta ansvar for vårt eget engasjement; det er vanskelig å gi noe vi ikke har.

Hvordan finner jeg mitt engasjement?

Ønsker du å være en ekte og autentisk leder som står trygt i rollen, engasjerer og inspirerer de rundt deg? En leder som har tid til å løfte teamet og skape resultater, samtidig som du oppnår balanse, mer glede og frihet i ditt lederskap?

Ifølge Gallups Internasjonale studie om Engasjement har virksomheter med høyt engasjerte medarbeidere mer enn 200 prosent bedre resultater og lønnsomhet. Dette viser hvor viktig det er å investere i både eget og teamets engasjement.

Oppdag de 5 fasene som kan hjelpe deg med å finne tilbake til ditt engasjement, og se hvordan dine medarbeidere kan gjøre det samme. Bli med på reisen mot et mer engasjert og produktivt arbeidsmiljø!

Gratis Masterklasse

"You cannot inspire others unless you are inspired yourself."

~Carmine Gallo

World- Heart- Led

Engasjerte medarbeidere skaper suksess – er din bedrift klar for fremtiden?

Engasjement er en av de viktigste faktorene for suksess i næringslivet, men tallene viser en utfordrende virkelighet. Ifølge Gallups internasjonale undersøkelse er 21 % av norske medarbeidere engasjerte i jobben sin. Blant yngre ansatte i alderen 18–35 år er tallet enda lavere. Dette er et tydelig signal om at noe må endres.

Ekte engasjement starter innenfra. For at medarbeidere skal yte sitt beste, må de bli beviste sitt fulle potensiale. Hva som er deres styrker & verdier og hva som gir de mening. De som får mulighet til å maksimere sitt potensial, viser høyere engasjement, økt prestasjon og større lojalitet. Samtidig har næringslivet et ansvar for å tilrettelegge for en kultur som støtter denne prosessen.

Samarbeid er nøkkelen

For å lykkes i fremtidens arbeidsmarked må det være et samspill mellom den enkelte medarbeider og selskapet. Bedrifter som legger til rette for at ansatte finner sitt engasjement, vil ikke bare tiltrekke seg de beste talentene – de vil også beholde dem. Gallups undersøkelse viser at selskaper med høyt engasjerte medarbeidere har over 200 % bedre resultater og lønnsomhet enn de med lavt engasjement.

Hvordan vi kan hjelpe

Vi hjelper organisasjoner med å skape en kultur for vekst, engasjement og mening. Gjennom målrettede programmer og skreddersydde prosesser gir vi både ledere og ansatte verktøyene de trenger for å:

✔ Forstå hva som skaper ekte engasjement – både individuelt og i team
✔ Bygge en arbeidskultur basert på mening, verdier og lidenskap
✔ Øke selvinnsikt og bevissthet om hva som holder oss tilbake fra å realisere vårt leder potensiale, stå stødig i lederrollen, som gjør at vi kan enkelt ta beslutninger og vise veien fremover.

✔ Legge til rette for vekst og utvikling, slik at medarbeidere finner sin plass der de virkelig trives og skaper resultater.

Når ansatte finner sitt engasjement, og selskapene støtter denne prosessen, skaper vi en vinn-vinn-situasjon – for individet, for organisasjonen og for samfunnet.

Er din bedrift klar for å investere i mennesker og skape en mer engasjert og lønnsom fremtid?
Vi hjelper dere på veien!

Kontakt oss